定着支援 フィリピン人従業員に指示が伝わらないとき｜「日本語ができる通訳役」に頼る体制を見直す
多くの現場では、日本語ができるフィリピン人従業員が通訳役を担っています。合理的に見えるこの体制には、負担の集中、情報の一元化、経路の断絶という3つのリスクがあります。会社が設計できる範囲を整理します。
2026-07
定着支援 
定着支援 家族の急病や不幸で「すぐ帰りたい」と言われたら｜緊急帰国に平時から備えておく
気持ちの上では即座に帰したい場面でも、制度上は即座に動けません。緊急帰国の申し出を受けてから慌てないために、平時に決めておく4項目と、航空券代を相談されたときの考え方を整理します
DMW・法制度 送出機関とは何をする機関か｜「1企業1社」という制約と、提携前に確認したい視点
送出機関は取引先ではなく、雇用契約について共同で責任を負う立場にあります。そして原則として1企業につき1社。後から変えるのが難しい相手を選ぶために、提携前に確認しておきたい視点を整理します。
定着支援 フィリピン人従業員に「辞めたい」と言われたら｜引き留める前に確認する3つのこと
辞めたい」は多くの場合、結論ではなく途中経過です。どの段階にいるのか、理由は何か、フィリピン側の手続きがどう関わるのか。引き留める前に確認すべき3点と、やってはいけない対応を整理します。
DMW・法制度 「送出機関を通さずにフィリピン人を直接雇えないか｜Direct Hire Banの原則と、例外が使えない理由」
フィリピンでは送出機関を介さない直接雇用が原則として認められていません。例外は存在しますが、手続きが軽くなるルートではなく、立証の負担はむしろ重くなります。企業が判断するための整理です。
MWO手続き MWO申請の必要書類はどう集めるか｜入手先・所要日数・有効期限で組む準備スケジュール
必要書類の一覧は手に入っても、どの順番で集めるかは書かれていません。自社で作る書類・役所で取る書類・第三者が関わる書類の3群に分け、時間のかかるものと期限のあるものをどう組むかを整理します。
DMW・法制度 DMW（移住労働者省）とは｜MWOの背後にある制度と、企業が登録される側になる理由
DMWはMWOの背後で制度を統括する機関ですが、企業にとって無関係な存在ではありません。受入機関は特定技能所属機関としてDMWに登録される側であり、その登録が手続きの順序を決めています。
特定技能 フィリピン人を特定技能（工業製品製造業分野）で受け入れるには｜JAIM入会とMWO手続きを並行させる段取り
工業製品製造業分野の受入れには、JAIMへの賛助会員入会が必須です。入会審査・在留資格・フィリピン側手続きという三つの層をどの順序で動かすのか、OECの期限とどう噛み合わせるのかを整理します。
特定技能 特定技能でフィリピン人を受け入れる手続きの順序｜日本側とフィリピン側、どちらを先に動かすか
フィリピン人材の受入れは、日本の在留資格手続きとフィリピンの海外就労手続きが並行して進みます。どちらを先に着手するのか、どこで待ちが発生し、期限の噛み合わせをどう管理するのかを順序で整理します。
定着支援 フィリピン人従業員の金銭トラブルをどう防ぐか｜送金・借入と、会社が貸付を求められたときの考え方
外国人従業員の金銭トラブルは浪費ではなく構造から生じます。手取りが下がる2年目の住民税をはじめとする逼迫の要因と、会社が貸付を求められたときの考え方を整理します。