OEC・出国許可

送出機関からの見積書にある保険料は、誰が払うものなのか。フィリピンの強制保険は法律で労働者への負担が禁じられており、違反には重い罰則があります。OWWAやPhilHealthとの違い、補償の中身、日本の労災保険との関係を整理します。

フィリピン国籍の方は2025年6月23日から、入国前結核スクリーニング（JPETS）の対象になりました。ただし特定技能外国人は当面の間対象外で、技能実習・育成就労は対象です。誰が対象になるのか、いつ何を提出するのかを、図で整理します。

フィリピン人従業員が里帰りから戻ってこられない——実際に起きるトラブルです。一時帰国後の再出国には、フィリピン側の出国確認（Balik-Manggagawa）が必要で、同じ雇用主・同じ勤務地なら簡易に進む一方、転職や勤務地変更があると別の手続きが必要になります。勝負は帰国前。企業が出発前に確認すべき4点と、戻れなくなったときの切り分け順序を解説します。

OEC（海外雇用許可証）は、フィリピン人が海外就労のために出国する際に必要な、フィリピン側の出国許可です。日本のCOE（在留資格認定証明書）と1字違いですが、役割はまったく別物。OECは本人だけでなく雇用主・勤務地・雇用契約に紐づいて発給され、有効期限は60日。取得までの流れ、企業が押さえるべき3つの性質、OFW Travel Passへの移行まで解説します。

企業のMWO認証が終わり、COEも交付された。それでも入国日が読めないのは、本人側に出国前手続きが残っているからです。OEC・OFW保険・PDOS・健康診断・JPETSは同じ層の要件ではなく、出国管理・補償・教育・健康確認・入国前準備という5つの層に分かれます。企業が送出機関に進捗を確認すべきタイミングまで整理します。